İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk: Süreç Nasıl İşler?

Hangi taleplerde arabuluculuk zorunludur?

Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade talepleri bakımından arabulucuya başvuru dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ise bu kapsamın dışındadır.

Başvurudan görüşmeye süreç

Başvuru, karşı tarafın yerleşim yeri veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Büro, listeden bir arabulucu görevlendirir.

• Başvurunun yapılması ve arabulucunun görevlendirilmesi
• Tarafların davet edilmesi ve ilk görüşmenin planlanması
• Görüşmelerde talep kalemlerinin ve hesaplamanın tartışılması
• Anlaşma veya anlaşmama tutanağının düzenlenmesi

Anlaşma tutanağının sonucu

Taraflar anlaşırsa, üzerinde anlaşılan konularda dava açılamaz. Bu nedenle tutanakta hangi alacak kalemlerinin kapsandığının açıkça yazılması önem taşır.

Anlaşmama hâlinde son tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenmelidir. Eklenmemesi hâlinde mahkeme bir haftalık kesin süre verir.

Dikkat edilmesi gereken süreler

İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşmama tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren ise iki hafta içinde dava açılmalıdır.

Bu süreler hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılması hâlinde talep esasa girilmeden reddedilebilir.

İlgili mevzuat ve kaynaklar

• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3
• 4857 sayılı İş Kanunu m. 20

Yazar

Av. Kutay Onat Akdağ

Bursa'da serbest avukat olarak faaliyet göstermektedir. Aile, ceza, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarındaki dosyaları yürütür.

Genel bilgilendirme

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve belirli bir sonuç taahhüdü içermez. Mevzuat ve uygulama değişebileceğinden kendi dosyanız için güncel durumun bir avukatla değerlendirilmesi gerekir.